职位类别 设计 > 视觉/交互设计
3D设计师
地区
常州
平均月薪 约￥73,968/年
￥6,164
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 22% |
| 年薪6.64-8.04万 | 27% |
| 年薪8.04-9.95万 | 22% |
| 年薪9.95-11.68万 | 12% |
| 年薪>11.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,711 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,176 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,980 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,666 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,639 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,710/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,148/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,065/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,494/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,670/年
主要发现
- 基层薪资占比高（年薪低于8.04万的占49%），团队以基层员工为核心产能来源，HR/老板需关注基层员工稳定性与成长支持，避免流失影响团队运作。
- 1-3年经验员工占比53%，为核心产能群体，其薪资（6176元/月）与整体平均持平，HR/老板需重视该群体的培训与晋升通道建设，应对3-5年经验员工（薪资7980元/月）的成长需求，避免人才断层。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占59%，25-29岁占26%），团队活力充足但经验积累不足，HR/老板需关注经验传承机制建立（如资深员工带教），同时匹配年轻员工的成长型激励需求（如技能提升、职业发展）。
- 薪资分位数显示中位数（8.11万/年）高于平均年薪（7.40万/年），低薪资段（年薪低于7.40万）占比近半，HR/老板需优化薪资结构合理性，确保基层员工报酬与价值匹配，避免因薪资过低导致流失。
- 5-10年经验员工占比7%，且薪资（7666元/月）略低于3-5年经验员工，说明老员工留存或晋升存在障碍，HR/老板需完善资深员工职业发展路径（如管理岗或专家岗晋升），避免核心人才流失。
- 打工者需聚焦1-3年经验关键期（占比53%），强化技能积累以应对3-5年经验的薪资提升（涨幅约30%）；同时需关注年龄与经验匹配（24岁以下为行业主流），提前规划职业方向，避免因年龄增长陷入瓶颈。
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