职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
常州
平均月薪 约￥65,940/年
￥5,495
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 24% |
| 年薪5.53-6.62万 | 27% |
| 年薪6.62-8.12万 | 20% |
| 年薪8.12-9.77万 | 11% |
| 年薪>9.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,946 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,114 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,146 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,341 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,912 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,607/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,396/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,831/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,751/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,321/年
主要发现
- 中低薪区间从业者占比超五成：常州平面设计行业中，年薪低于6.62万的从业者占比达51%（24%+27%），基层员工薪资竞争力不足，需关注其稳定性及市场匹配度。
- 1-3年经验群体薪资反常：1-3年经验者为行业主流（占59%），但平均月薪（4114元）低于1年以内从业者（4946元），该阶段薪资合理性需核查，避免流失核心成长群体。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比62%，25-29岁占27%，年轻员工为团队主力，需配套培训、晋升等成长支持以满足其发展需求。
- 薪资分布呈右偏态势：中位数年薪（68831元）高于平均年薪（65940元），少数人拿高薪资，大部分人处于中位数以下，需明确薪资分级标准保障公平性。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占比仅2%，10年以上为0，需提高资深员工薪资竞争力（如5-10年平均月薪6341元）以吸引留存。
- 高薪资群体激励需强化：年薪超9.77万者占16%，需通过绩效奖金、职业发展通道等机制保持其工作积极性。
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