职位类别 设计 > 视觉/交互设计
网页设计师
地区
常州
平均月薪 约￥68,196/年
￥5,683
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 18% |
| 年薪5.46-6.09万 | 26% |
| 年薪6.09-7.08万 | 23% |
| 年薪7.08-8.17万 | 14% |
| 年薪>8.17万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,948 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,672 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,241 |
| 5-10年 | 24% | ￥8,126 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,159 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,279/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,758/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,410/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,822/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,837/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超六成从业者年薪在5.46-7.08万（月薪4550-5900），HR需优化薪资结构提升中基层员工竞争力，老板需关注主力员工薪资合理性，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 经验驱动薪资显著增长，5-10年经验者平均月薪8126，较1-3年者高约43%，HR需为不同经验层级设置合理薪资差距，老板需通过培训或晋升激励长期留任，打工者需重视经验积累实现薪资跨越。
- 职位年轻化特征突出，24岁以下从业者占61%，HR需加强校园招聘及青年人才培养，老板需平衡团队年龄结构避免经验断层，打工者可了解行业对年轻群体的需求偏好。
- 薪资分位数显示中位数为63410元/年（月薪5284）、75分位为74822元/年（月薪6235），HR可据此制定薪资带宽（如中位数作基准、75分位作优秀员工标准），老板需知晓大部分员工薪资处于中位数以下，打工者可通过分位数判断自身行业位置。
- 高薪资群体占比17%（年薪>8.17万），主要为5-10年经验者，HR需关注核心员工薪资竞争力避免流失，老板需倾斜资源保留资深/高绩效员工，打工者可明确进入高薪资区间的经验或能力要求。
- 1-3年经验者为核心群体（占73%），平均月薪接近整体平均（5672），HR需重点关注该群体 retention（如提供晋升路径），老板需确保其薪资与贡献匹配，打工者需在该阶段提升能力站稳脚跟。
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