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票务员
地区
徐州
平均月薪 约￥56,328/年
￥4,694
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 19% |
| 年薪4.20-4.86万 | 26% |
| 年薪4.86-5.70万 | 24% |
| 年薪5.70-6.67万 | 14% |
| 年薪>6.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,861 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,646 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,784 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,313 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,925 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,037/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,780/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,845/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,580/年
主要发现
- 年薪分布呈现“中间集中、低薪有占比”特征，19%员工年薪低于4.2万，50%处于4.2-5.7万中等区间，HR需关注低薪群体的薪资竞争力以避免流失，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 3-5年工作经验员工占比68%，为岗位核心群体，且薪资随经验增长显著（3-5年平均月薪15784，较1-3年增长35.6%），老板需重视该经验段员工的激励与保留，打工者需重点积累3-5年经验实现薪资跃升。
- 年龄结构以年轻群体为主，24岁以下占35%、30-34岁占28%，HR需针对年轻员工设计培养体系与灵活福利提升归属感，年轻打工者进入该岗位机会较多但需规划经验积累。
- 薪资中位数50775元（月薪约4231元）低于平均月薪4694元，说明部分高薪资员工拉高了平均，打工者需以中位数为更真实的中间水平参考，HR需明确薪资分位标准（如75分位61845元、90分位74580元）为高绩效员工设定合理上限。
- 工作经验两端占比极低（1年以内、10年以上均为0%），说明岗位对经验有一定要求且长期任职者少，HR需设置基础经验门槛避免招聘无经验者，打工者需具备1年以上经验进入且规划长期发展方向（如管理或转行）。
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