职位类别 采购/贸易 > 采购
商品专员/助理
地区
徐州
平均月薪 约￥55,476/年
￥4,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 18% |
| 年薪5.06-5.44万 | 29% |
| 年薪5.44-6.28万 | 24% |
| 年薪6.28-7.10万 | 12% |
| 年薪>7.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,432 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,647 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,142 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,174 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,208 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 88% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,925/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,217/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,436/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,433/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,987/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占88%），为职位主要劳动力来源，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队管理与培训，打工者可将此作为职场入门选择。
- 3-5年经验员工为核心（占49%），薪资较1-3年阶段涨幅显著（约32%），HR需重点保留该阶段员工，老板需平衡其薪资成本与价值贡献，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 薪资分布集中于中低区间（年薪5.06-6.28万占53%），中位数为56436元（月薪约4703），HR需确保基础薪资符合市场底线（10分位43925元），老板需控制整体薪资成本在合理范围，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 经验与薪资强正相关，随着经验增加薪资稳步提升（5-10年经验月薪7174元、10年以上9208元），打工者需规划经验积累路径，HR需设计与经验匹配的薪资体系，老板需认可经验带来的价值。
- 顶部薪资占比低（年薪>7.10万占14%），90分位为78987元（月薪约6582），老板需评估高薪资员工的产出是否匹配，打工者需考虑该职位长期薪资增长空间，HR需明确高薪资的晋升条件。
- 底部薪资门槛低（10%员工薪资低于43925元），HR需避免薪资低于市场最低标准导致员工流失，老板需确保基础薪资能吸引基础岗位劳动力，打工者需了解行业最低薪资水平。
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