2025年 徐州仓储配理拣发货岗位薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄对薪资影响
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.74万 | 19% |
| 年薪3.74-4.54万 | 28% |
| 年薪4.54-5.97万 | 24% |
| 年薪5.97-7.05万 | 13% |
| 年薪>7.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,941 |
| 1-3年 | 39% | ￥3,690 |
| 3-5年 | 36% | ￥3,513 |
| 5-10年 | 23% | ￥4,541 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,863 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,635/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,168/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,321/年
主要发现
- 徐州配/理/拣/发货岗位71%从业者年薪在6万以下（3.74万以下19%、3.74-4.54万28%、4.54-5.97万24%），薪资集中于中低区间，需关注基层员工激励与薪资市场竞争力。
- 工作经验为1-5年的从业者占比达75%（1-3年39%、3-5年36%），是岗位核心群体，但3-5年经验者月薪（3513）低于1-3年（3690）及1年以内（3941），中间阶段薪资增长停滞，需关注该群体职业发展与留存。
- 资深从业者（5年以上）占比24%（5-10年23%、10年以上1%），月薪显著高于平均水平（5-10年4541、10年以上5863），经验价值在后期凸显，需关注资深员工保留与经验传承。
- 年龄分布以年轻及中青年为主（24岁以下24%、25-29岁19%、30-34岁24%），占比达67%，岗位年轻化特征明显，需关注年轻员工稳定性与成长空间。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于4.7982万（中位数），而平均年薪为4.3728万，大部分人薪资处于中位数以下，需关注薪资公平性与激励机制有效性。
- 1年以内经验者月薪（3941）高于1-3年（3690）及3-5年（3513），新人薪资定位较高，需关注新人成长衔接与长期激励匹配。
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