职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库文员
地区
徐州
平均月薪 约￥38,388/年
￥3,199
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.70万 | 17% |
| 年薪3.70-4.05万 | 24% |
| 年薪4.05-4.57万 | 24% |
| 年薪4.57-5.20万 | 15% |
| 年薪>5.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,713 |
| 1-3年 | 68% | ￥3,160 |
| 3-5年 | 4% | ￥3,672 |
| 5-10年 | 26% | ￥3,826 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,009 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,312/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,551/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,923/年
- 📊 75%分位薪资：约￥48,294/年
- 📊 90%分位薪资：约￥56,045/年
主要发现
- 核心经验群体薪资竞争力：1-3年经验员工占比68%（岗位主力），平均月薪3160为各经验段最低，HR/老板需关注该群体薪资是否足以留存，避免主力员工流失；打工者（1-3年）需关注自身薪资是否符合群体水平及经验增长后的提升空间。
- 薪资结构扁平：65%员工年薪集中在3.7-4.57万区间（中低薪段），>5.2万高薪段占16%，HR/老板需考虑调整薪资层级，设置更高激励区间以吸引优秀员工；打工者需关注自身所处薪资区间及进入高薪段的门槛。
- 经验与薪资正相关性：5-10年经验员工占比26%，平均月薪3826显著高于1-3年群体，说明经验积累对薪资有提升作用，HR/老板需确保经验与薪资匹配，避免高经验员工因薪资不符流失；打工者（5-10年）需关注自身薪资是否符合经验价值。
- 核心年龄群体薪资匹配：30-34岁员工占比31%（最高龄段），多为团队核心贡献者，HR/老板需关注该群体薪资是否匹配其贡献，保持核心力量稳定性；打工者（30-34岁）需关注自身薪资是否符合群体定位。
- 薪资天花板较低：90%员工年薪低于56045（约4670/月），说明岗位薪资上限不高，HR/老板需考虑设置更高薪资层级以吸引和保留优秀员工；打工者需关注岗位薪资增长空间及突破天花板的路径。
- 新人薪资与占比矛盾：1年以内经验员工占比1%（极低），但平均月薪3713高于1-3年群体，HR/老板需关注新人薪资是否有吸引力及低占比原因（如招聘难度）；打工者（新人）需关注初始薪资合理性及后续成长路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/795241