职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库管理员
地区
徐州
平均月薪 约￥54,036/年
￥4,503
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 20% |
| 年薪4.37-4.85万 | 27% |
| 年薪4.85-5.96万 | 24% |
| 年薪5.96-6.83万 | 12% |
| 年薪>6.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,153 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,698 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,446 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,264 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,381 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,764/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,422/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,035/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,987/年
主要发现
- 1-3年经验员工为核心群体（占64%）且薪资最高（4698元/月），需关注其留存，避免因经验增长薪资未同步提升（3-5年降至4446元/月）导致流失。
- 年轻人占比高（24岁以下占36%），需关注其职业发展需求（如培训、晋升），降低因发展空间不足带来的流动性。
- 薪资呈右偏分布（中位数50035元/年低于平均年薪54036元），50%员工年薪不足5万，需提升中低薪群体薪资竞争力以吸引人才。
- 经验增长与薪资未正相关（3-5年、5-10年薪资持续下降），反映岗位薪资天花板低，需优化薪资结构或设置技能提升通道。
- 高薪群体占比低（年薪>6.83万占14%）且10年以上经验员工缺失，需明确高薪资对应的技能要求（如仓储系统操作、管理经验），引导员工提升技能。
- 新人薪资门槛低（10%分位35764元/年），需确保1-3年薪资增长空间（至4698元/月）符合预期，吸引并保留年轻员工。
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