职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库主管/经理
地区
徐州
平均月薪 约￥77,868/年
￥6,489
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 23% |
| 年薪6.77-7.95万 | 23% |
| 年薪7.95-9.47万 | 23% |
| 年薪9.47-10.89万 | 13% |
| 年薪>10.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,621 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,447 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,676 |
| 5-10年 | 38% | ￥14,763 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,962 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,747/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,388/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,012/年
主要发现
- 中低薪区间（<9.47万）占比69%，高薪段（>10.89万）占15%，需关注中低薪群体稳定性及高薪群体保留策略。
- 5-10年经验员工占比38%且薪资（14763元/月）为1-3年的2倍，为核心价值群体，需重视其薪资竞争力及职业发展通道。
- 年龄结构以25-39岁为主（76%），30-34岁为峰值（30%），需关注核心年龄段员工的工作满意度及流失风险。
- 薪资中位数（8.27万/年）高于平均数（7.78万/年），说明低薪者拉低平均，需以中位数为基准制定薪资架构更合理。
- 1年以内经验者占比0%，职位对经验要求高，需聚焦有经验者招聘并建立青年员工（25-29岁占24%）培养机制。
- 3-5年经验员工占比38%且薪资处于中间水平（8676元/月），需关注其向5-10年经验段的晋升路径及薪资过渡。
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