职位类别 供应链/物流 > 物流
配送站长
地区
徐州
平均月薪 约￥77,544/年
￥6,462
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 20% |
| 年薪6.59-7.35万 | 25% |
| 年薪7.35-8.52万 | 20% |
| 年薪8.52-9.75万 | 13% |
| 年薪>9.75万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥7,827 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,088 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,587 |
| 5-10年 | 39% | ￥9,524 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,805 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,218/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,571/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,090/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,650/年
主要发现
- 薪资分位数显示，50%的人年薪高于80571元（约6714元/月），高于平均月薪6462元，中位数更能代表多数人真实收入水平，HR需以中位数作为薪资定位的核心参考，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验群体占比39%且平均月薪9524元（远高于平均），10年以上经验者月薪达11805元，说明资深经验是薪资提升的关键驱动因素，老板需重视资深员工的保留与激励，打工者需注重长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄分布集中在25-34岁（占比55%），24岁以下占20%，显示职位为青年及中青年群体主导，HR需聚焦该年龄层开展招聘与人才培养，老板需关注团队年龄结构的稳定性与活力平衡。
- 年薪分布中，中等区间（6.59-8.52万）占比45%，高于9.75万占比20%，说明多数从业者薪资处于中等及以上水平，低端区间（<6.59万）占20%，HR需设定覆盖中等区间的薪资带宽以保持竞争力，打工者可预期进入该职位后获得中等及以上薪资。
- 1-3年经验群体占比最大（51%）且平均月薪7088元（高于平均），说明入门级从业者薪资具备一定吸引力，HR需通过合理的新人薪资政策吸引新鲜血液，打工者（尤其是职场新人）可将该职位作为有竞争力的入行选择。
- 资深经验者（10年以上）占比仅1%但薪资极高，反映该职位资深人才稀缺，老板需重视高端人才的价值回报，HR需制定针对性策略吸引资深从业者加入。
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