职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
徐州
平均月薪 约￥150,864/年
￥12,572
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.51万 | 19% |
| 年薪11.51-13.95万 | 25% |
| 年薪13.95-16.55万 | 23% |
| 年薪16.55-19.22万 | 15% |
| 年薪>19.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,128 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,597 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,010 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,402 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,384 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,841/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,096/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,909/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,383/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,611/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪11.51-16.55万占比48%，高于19.22万的为15%，需关注薪资结构的竞争力，避免核心人才因薪资吸引力不足流失。
- 3-5年工作经验是职位主力，占比68%，平均月薪15010元，说明企业对该经验段候选人需求最大，HR需重点挖掘此区间人才，老板需强化对该阶段员工的保留机制。
- 薪资分位数显示，top10%从业者年薪可达20.86万以上，而50%从业者低于14.59万，打工者需明确提升方向（如项目经验、资源积累）以进入高薪分位，HR可将top薪资作为招聘亮点。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0，说明职位对经验门槛要求明确，HR招聘时可聚焦1-10年经验候选人，老板需为5-10年经验员工设计晋升路径。
- 徐州地区平均月薪12572元，需结合当地生活成本评估竞争力，HR需做市场调研，老板需确保薪资与当地市场匹配，避免招聘或 retention 困难。
- 5-10年经验者平均月薪18402元，较3-5年高22.6%，说明经验积累对薪资提升显著，打工者需注重长期沉淀，老板可通过薪资梯度激励成长。
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