职位类别 服务业 > 运动健身
游泳教练
地区
徐州
平均月薪 约￥69,384/年
￥5,782
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 20% |
| 年薪5.53-6.81万 | 26% |
| 年薪6.81-8.38万 | 22% |
| 年薪8.38-9.95万 | 13% |
| 年薪>9.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,448 |
| 1-3年 | 45% | ￥8,100 |
| 3-5年 | 41% | ￥10,921 |
| 5-10年 | 14% | ￥12,372 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,299 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,102/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,977/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,023/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,068/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,117/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比55%，25-29岁占24%，合计79%，为岗位核心群体。HR需重点招聘年轻候选人，老板需关注年轻团队的管理与稳定性，打工者（年轻人）可明确岗位年龄适配性。
- 经验分布集中于1-5年：1-3年经验占45%，3-5年占41%，合计86%，为岗位核心经验段。HR需优先考虑该经验区间候选人，老板需强化对核心经验员工的保留，打工者需重视1-5年经验积累以提升竞争力。
- 经验与薪资强正相关：随着经验增长，薪资显著提升（1-3年平均8100元/月，3-5年10921元/月，5-10年12372元/月，10年以上14299元/月）。HR需基于经验制定差异化薪资策略，老板需通过经验溢价激励员工成长，打工者需明确经验积累为薪资提升关键路径。
- 年薪分布呈中低区间集中：68%的人年薪低于8.38万（<5.53万占20%，5.53-6.81万占26%，6.81-8.38万占22%），仅16%的人年薪超过9.95万。HR需合理设定薪资带宽覆盖中低区间，老板需设计激励机制推动员工向高薪资段突破，打工者需清晰认知薪资晋升的难度与空间。
- 薪资分位数反映中间群体特征：50分位薪资为71023元/年（约5918元/月），与平均月薪5782元接近，中间50%薪资在4748-7505元/月。HR需参考分位数制定合理薪资基准，老板需确保中间群体薪资公平性以维持团队稳定，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
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