职位类别 医疗健康 > 医生/医技
内科医生
地区
徐州
平均月薪 约￥104,832/年
￥8,736
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 20% |
| 年薪7.16-9.13万 | 24% |
| 年薪9.13-11.27万 | 25% |
| 年薪11.27-13.67万 | 14% |
| 年薪>13.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,542 |
| 1-3年 | 17% | ￥5,459 |
| 3-5年 | 71% | ￥7,311 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,392 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,224 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,742/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,238/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,308/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,426/年
主要发现
- 核心经验层为岗位主力：3-5年工作经验的内科医生占比71%，平均月薪7311元，是岗位核心群体。HR需重点关注其 retention（如 career development、薪资激励），避免核心人才流失；老板需确保其薪资与贡献匹配；打工者（1-3年经验者）可明确3-5年为职业晋升与薪资增长的关键阶段。
- 薪资分布集中于中等区间：69%的员工年薪在7.16-11.27万元之间，高年薪（>13.67万）占比14%，中位数（9.63万）低于平均值（10.48万），呈右偏分布。HR需优化薪资带宽，为高绩效员工提供12.17万（75分位）以上的竞争力薪资；老板需平衡成本与激励，避免高潜力员工因薪资上限不足离职；打工者可通过分位数定位自身薪资（如10.48万平均年薪高于中位数，属于前50%）。
- 年龄结构分散且核心明确：30-34岁占比22%（核心年龄段），25-29岁、45岁以上各占19%，35-44岁各占13%。HR需针对不同年龄层制定福利（年轻员工侧重培训，中年侧重稳定，老年侧重福利）；老板需关注年龄平衡，避免中间年龄段断层；打工者可了解不同年龄的职业状态（30-34岁为事业上升期，45岁以上仍有占比，职业生命周期较长）。
- 高经验段薪资增速显著：5-10年经验员工平均月薪9392元（较3-5年增长28%），10年以上经验者月薪10224元（较5-10年增长9%），虽占比低（5-10年12%，10年以上0%），但薪资提升明显。HR需为资深员工设计差异化薪资（如技能津贴），吸引保留经验人才；老板需认可经验价值，为长期服务员工加薪；打工者可明确经验积累的薪资回报，激励长期发展。
- 分位数揭示激励空间：75%的员工年薪低于12.17万元，90%低于14.94万元。HR需将高绩效员工薪资定在75分位以上，体现激励性；老板需设定清晰绩效梯度，让员工看到提升空间；打工者可通过提升绩效（进入前25%）实现薪资突破，明确努力方向。
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