职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
徐州
平均月薪 约￥61,212/年
￥5,101
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 26% |
| 年薪5.78-6.60万 | 23% |
| 年薪6.60-8.08万 | 18% |
| 年薪8.08-9.38万 | 13% |
| 年薪>9.38万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,520 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,539 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,470 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,317 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,679 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,755/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,524/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,256/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,445/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低区间集中（<5.78万占26%，5.78-6.6万占23%）、高薪资占比19%（>9.38万）特征，HR需关注中低薪群体的薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与人才留存，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 1-3年经验者占59%（核心群体），薪资5539元/月；3-5年经验者薪资跃升至7470元/月（涨幅约35%），HR需重点保留1-3年经验骨干，老板需设计经验增长薪资梯度，打工者应注重积累1-3年经验以实现薪资提升。
- 从业者高度年轻化（24岁以下占68%，25-29岁占23%），HR需适配年轻群体招聘策略（如校园招聘），老板需关注年轻团队管理与留存（如职业发展规划），打工者需意识到年龄优势但需提前规划长期职业路径。
- 薪资中位数（71524元/年）高于平均月薪（5101元/月），低薪群体拉低平均，HR需优化薪资结构（减少低薪占比），老板需关注薪资公平性，打工者可通过对比分位数明确自身薪资定位（如进入前25%需达到85256元/年）。
- 资深人才占比低（3-5年经验者占27%，5-10年占14%），HR需制定资深人才培养计划（如内部晋升），老板需评估资深人才对教学质量的价值，打工者可通过积累5年以上经验获得更高薪资（8317元/月）。
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