职位类别 传媒 > 影视媒体
编剧
地区
太原
平均月薪 约￥64,980/年
￥5,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 26% |
| 年薪5.36-6.71万 | 28% |
| 年薪6.71-8.56万 | 18% |
| 年薪8.56-10.26万 | 10% |
| 年薪>10.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,068 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,255 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,846 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,082 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,299 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,391/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,128/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,244/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,332/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,314/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达63%，25-29岁占22%，整体以新人为主，HR需重点设计新人培养体系，老板需关注年轻团队的稳定性与成长需求，打工者（尤其应届生）可明确行业入门门槛较低但竞争激烈。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验者占比62%（为行业主流），平均月薪5255；3-5年经验者占比37%，平均月薪7846（较1-3年涨幅约50%），说明3-5年是薪资快速增长期，HR需配套对应晋升与薪资调整机制，老板需保留这一关键成长阶段的人才，打工者需在该阶段聚焦能力提升以抓住薪资增长机会。
- 年薪分布集中于中低区间，54%从业者年薪低于6.71万（即月薪低于5591），仅15%从业者年薪超过10.26万，显示大部分人薪资处于基础水平，HR需优化薪资结构以吸引优秀人才，老板需强化绩效激励提升高价值员工薪资竞争力，打工者需通过技能升级或岗位调整突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数反映分布左偏，中位数为6.9244万（月薪约5770），高于平均月薪5415，说明低薪群体拉低了平均值，多数人薪资接近或高于中位数，HR需关注低薪群体的留存问题，老板需确保薪资公平性避免核心员工流失，打工者可通过对比分位数明确自身薪资定位（如低于中位数则需提升能力）。
- 长期从业者占比极低，5-10年工作经验者占比为0%，10年以上为1%，说明行业流动性大或长期发展空间有限，HR需研究长期留存策略（如职业发展通道设计），老板需打造可持续发展平台吸引人才长期深耕，打工者需提前规划职业路径，避免因行业流动性大导致职业断层。
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