职位类别 教育培训 > 特长培训
乐高教师
地区
徐州
平均月薪 约￥53,484/年
￥4,457
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 20% |
| 年薪4.46-5.19万 | 26% |
| 年薪5.19-6.30万 | 23% |
| 年薪6.30-7.48万 | 14% |
| 年薪>7.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,684 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,224 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,533 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,505 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,145 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,456/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,171/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,995/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,347/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，69%从业者年薪为4.46-6.30万，高薪资段（>7.48万）占比14%，需关注高价值员工（如经验丰富者）的留存与激励。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比66%（核心群体），平均月薪4224；3-5年经验者占比34%，平均月薪7533（较1-3年涨幅约78%），需重视3-5年经验阶段的能力培养与薪资匹配。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比73%，25-29岁占比18%，30岁以上占比极低，需针对年轻群体设计职业发展通道与 retention 策略（如培训、晋升机会）。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为55171（约4598/月），75%从业者年薪低于69995（约5833/月），需明确薪资定位（如招聘时参考25分位-75分位区间），确保薪资竞争力。
- 3-5年经验者薪资大幅提升（较1-3年增长近一倍），说明该阶段为薪资跃迁关键期，打工者需重点提升专业能力，企业需为该群体提供对应责任与福利以防止流失。
- 1-3年经验者为核心群体（占比66%），平均月薪低于整体平均（4224 vs 4457），需关注该群体的薪资公平性与成长支持，避免早期流失。
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