职位类别 传媒 > 影视媒体
影视策划
地区
徐州
平均月薪 约￥67,272/年
￥5,606
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 18% |
| 年薪5.19-5.95万 | 27% |
| 年薪5.95-7.24万 | 24% |
| 年薪7.24-8.50万 | 14% |
| 年薪>8.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,035 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,452 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,604 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,401 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,675 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,487/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,248/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,368/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,797/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,771/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下从业者占60%，1-3年工作经验者占70%，HR需重点关注校园招聘及年轻群体渠道，老板需投入年轻团队培训，打工者（新人）可把握入职机会。
- 低薪群体占比偏高：年薪低于5.95万的占45%（<5.19万18%+5.19-5.95万27%），HR需审视基础薪资合理性，老板需设计激励机制提升低薪者收入，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资正相关性强：3-5年经验者月薪较1-3年增长约21%（6604 vs 5452），5-10年再增长约27%（8401 vs 6604），HR需建立清晰经验-薪资晋升路径，老板需重视老员工经验价值，打工者需注重长期经验积累。
- 1-3年经验者为核心群体：占比70%是团队主力，HR需关注其留存率（避免影响稳定性），老板需提供成长空间（如项目负责机会），打工者（1-3年）需快速成长为核心。
- 薪资分布右偏（高收入者拉高平均）：平均年薪67272高于中位数62368，高收入群体（>8.5万）占15%，HR需明确高薪资门槛（技能/经验要求），老板需激励核心员工（高绩效奖励），打工者需了解高收入者能力要求（项目策划、资源整合）以提升竞争力。
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