职位类别 运营 > 运营
速卖通运营
地区
徐州
平均月薪 约￥56,796/年
￥4,733
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 16% |
| 年薪4.77-5.19万 | 25% |
| 年薪5.19-6.27万 | 25% |
| 年薪6.27-7.15万 | 16% |
| 年薪>7.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,282 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,942 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,097 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,622 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,112 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,932/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,391/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,540/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,807/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,737/年
主要发现
1-3年经验者为核心从业群体：占比52%，平均月薪4942元高于整体平均，HR需重点招聘与保留该群体，老板需匹配其绩效与薪资成本，打工者需巩固技能优势。
资深从业者薪资溢价显著：5-10年经验者月薪6622元，较1-3年高34%，占比15%，老板需平衡其保留成本与经验价值，打工者需重视长期经验积累。
年轻从业者占比极高：24岁以下占40%，35岁以上为0%，HR需设计年轻人福利与晋升通道，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需快速积累经验应对竞争。
收入集中中间区间：4.77-6.27万年薪占50%，两端各16%，老板需评估薪资与成本匹配度，打工者需通过业绩提升进入高收入区间。
薪资分位数明确晋升目标：75%从业者年薪低于66807元，打工者可将进入top25%作为短期目标，通过高级技能实现突破，HR可参考该分位数设计薪资架构。
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