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亚马逊运营
地区
徐州
平均月薪 约￥73,896/年
￥6,158
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 24% |
| 年薪5.97-7.16万 | 27% |
| 年薪7.16-8.92万 | 19% |
| 年薪8.92-10.38万 | 12% |
| 年薪>10.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,142 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,035 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,705 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,695 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,921 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,078/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,448/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,102/年
主要发现
- 薪资分布特征：超五成从业者年薪在7.16万以下（<5.97万占24%、5.97-7.16万占27%），中位数年薪约7.66万，平均年薪约7.39万，低薪群体拉低平均薪资，HR需关注低薪员工稳定性，老板需平衡薪资结构避免人才流失，打工者需明确自身薪资在群体中的位置。
- 经验与薪资关联：1-3年经验者占比67%（岗位核心群体），平均月薪5035；3-5年经验者占14%，平均月薪7705（较1-3年增长约53%），经验提升对薪资拉动显著，尤其是前3-5年，HR需加强青年员工培养，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视初期经验积累。
- 年龄结构年轻化：超七成从业者为29岁以下（24岁以下占45%、25-29岁占29%），岗位年轻化特征突出，HR需适配年轻员工职业发展需求，老板需调整管理方式适应年轻团队，打工者尤其是年轻人要抓住成长机遇。
- 薪资分化显著：不同分位薪资差距大，top10%从业者年薪超11.4万（90%分位），bottom10%不足5万（10%分位），差距超2倍，HR需优化薪资公平性，老板需强化高绩效员工激励，打工者需明确薪资提升方向。
- 核心群体特征：1-3年经验、29岁以下从业者占比超六成（经验67%、年龄74%），是岗位主力，HR需聚焦主力群体招聘与留存，老板需关注团队稳定性，打工者需在主力阶段提升核心能力。
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