职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
南通
平均月薪 约￥76,236/年
￥6,353
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 23% |
| 年薪6.97-7.65万 | 22% |
| 年薪7.65-8.75万 | 18% |
| 年薪8.75-9.87万 | 14% |
| 年薪>9.87万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,867 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,235 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,570 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,166 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,306 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,959/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,991/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,091/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,663/年
主要发现
- 核心员工群体（3-5年工作经验、30-44岁年龄层）占比超六成且薪资最高（平均月薪8570），企业需重点关注其保留与激励，避免关键劳动力流失。
- 低薪群体（年薪<6.97万）占比23%，拉低整体平均薪资（平均年薪7.62万），企业需评估该群体薪资竞争力，打工者需提升技能以脱离低薪区间。
- 工作经验与薪资呈“倒U型”关系：3-5年经验薪资达峰值，5-10年经验占比骤降（5%）且薪资回落（平均月薪8166），企业需关注资深员工技能升级需求，打工者需在3-5年关键期强化核心能力。
- 年龄结构偏中年化（30-44岁占比63%），24岁以下占比为7%，企业需提前布局年轻员工培养，避免未来劳动力断层；年轻打工者可尽早进入赛道积累经验。
- 薪资中位数（年薪8.0991万）高于平均年薪，说明低薪群体对平均薪资影响显著，企业需优化薪资结构以反映中间水平竞争力；打工者需以中位数为目标，争取达到或超过该水平以进入行业中等以上薪资区间。
- 10年以上经验员工占比为0%但薪资最高（平均月薪9306），企业需关注该类稀缺人才的挖掘与保留；打工者若有长期经验，可尝试向高薪资区间突破。
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