职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
南通
平均月薪 约￥87,120/年
￥7,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 25% |
| 年薪7.29-8.36万 | 22% |
| 年薪8.36-9.65万 | 20% |
| 年薪9.65-11.09万 | 13% |
| 年薪>11.09万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,356 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,226 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,610 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,363 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,911 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,139/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,851/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,138/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,051/年
主要发现
- 薪资分化显著：25%钣金工年薪低于7.29万（月均约6075），17%超过11.09万（月均约9241），高低端差距较大，HR需优化薪资结构平衡公平性，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 3-5年经验为核心产能群体：该群体占比51%，平均月薪8610，较1-3年经验（7226）增长超20%，是企业生产主力，HR需重点保留该阶段员工，老板需确保其薪资竞争力以稳定团队。
- 30-34岁为年龄主力：占比30%，多对应3-5年经验的核心员工，其职业发展与薪资需求直接影响团队稳定性，HR需关注其职业规划，老板需提供相应支持（如技能升级、管理机会）。
- 1-3年经验群体需重点培养：占比42%，是核心员工的主要来源，但平均月薪仅7226，HR需加强该阶段培训与引导，帮助其快速成长，打工者需重视该阶段技能积累以进入高薪资区间。
- 资深员工留存压力大：5-10年经验占比7%，10年以上为0%，可能因薪资或职业发展受限，老板需设计资深员工留存机制（如更高薪资、管理岗位），打工者需关注长期职业路径规划。
- 中间群体薪资集中：50分位年薪87411（月均约7284）与平均月薪7260基本一致，说明多数人薪资在均值附近，HR需确保中间群体薪资公平性，老板需避免其因薪资不满流失。
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