职位类别 服务业 > 餐饮
奶茶店店员
地区
南通
平均月薪 约￥54,216/年
￥4,518
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.16万 | 15% |
| 年薪4.16-4.83万 | 25% |
| 年薪4.83-5.72万 | 32% |
| 年薪5.72-6.75万 | 13% |
| 年薪>6.75万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,254 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,500 |
| 3-5年 | 0% | ￥5,647 |
| 5-10年 | 29% | ￥6,902 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,612 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,998/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,609/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,133/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,797/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比77%，HR/老板需关注年轻人的求职需求（如灵活时间、成长空间、工作氛围），打工者（尤其是年轻人）可结合群体共性（社交属性、学习需求）选择岗位。
- 工作经验与薪资关联明显，1-3年经验占比68%（平均月薪4500），5-10年经验占比29%（平均月薪6902），HR/老板需重视经验丰富员工留存，打工者可关注经验积累对薪资提升的作用。
- 年薪分布集中在中低端区间，4.16-5.72万占比57%，HR/老板需考虑薪资结构合理性及激励空间，打工者需了解行业薪资主流水平并合理预期。
- 3-5年经验占比为0，可能存在经验断层或流失问题，HR/老板需关注该阶段员工留存原因（如薪资竞争力），打工者（1-3年经验）需考虑职业发展连续性。
- 1年以内经验占比2%，新人需求低或留存率低，HR/老板需完善新人培养机制，打工者（应届生/转行）需提前积累相关经验以适应需求。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于51511（约月薪4292），平均月薪4518，整体差距不大，HR/老板需平衡薪资公平性与激励性，打工者可参考分位数调整薪资预期。
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