职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
育婴师
地区
南通
平均月薪 约￥70,884/年
￥5,907
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 26% |
| 年薪4.76-5.99万 | 23% |
| 年薪5.99-7.69万 | 21% |
| 年薪7.69-9.47万 | 12% |
| 年薪>9.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,227 |
| 1-3年 | 71% | ￥3,959 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,874 |
| 5-10年 | 21% | ￥7,456 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,156 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,999/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,288/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,020/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,395/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,288/年
主要发现
- 薪资分布分化显著：26%的育婴师年薪低于4.76万，15%高于9.47万，低薪群体占比不低，高薪群体存在一定提升空间，HR需关注薪资结构合理性以平衡激励与成本，打工者可通过经验积累寻求薪资跨越。
- 经验是薪资增长核心驱动：1-3年经验者占比71%（平均月薪3959），3-5年经验者占比为7%但平均月薪跃升至6874（增长约74%），5-10年经验者进一步提升至7456，说明经验积累直接带动薪资大幅增长，老板需建立清晰的经验导向加薪机制，打工者需重视长期职业经验沉淀。
- 年龄结构偏成熟：45岁以上育婴师占比26%（为最大年龄群体），25岁以下仅13%，HR需关注年轻人才补给以应对潜在老龄化问题，打工者可意识到行业对成熟经验的需求，年龄并非职业限制。
- 中位数反映多数人薪资水平：50%的人年薪低于6.3万（中位数），75%低于8.24万，平均年薪约7万（5907*12），说明多数人薪资处于中位数以下，老板需平衡平均薪资与中位数的关系以避免薪资感知偏差，打工者可通过分位数定位自身薪资竞争力。
- 新人占比高但留存率低：1-3年经验者占比71%（绝对主力），但3-5年占比骤降至7%，说明新人留存率低，HR需优化新人培养与留存策略，老板需提升新人薪资竞争力以减少流失，打工者需做好初期低薪积累的心理准备。
- 长期经验薪资增长放缓：10年以上经验者占比为1%，平均月薪8156，较5-10年的7456增长约9%，增长幅度明显放缓，老板需设计长期激励机制（如技能升级、管理职责）以保留资深人才，打工者需考虑职业升级路径（如转向管理或专家岗）以延续增长。
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