职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
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地区
南通
平均月薪 约￥81,168/年
￥6,764
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 19% |
| 年薪5.96-7.30万 | 26% |
| 年薪7.30-9.06万 | 23% |
| 年薪9.06-10.62万 | 15% |
| 年薪>10.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,949 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,964 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,439 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,583 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,382 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,523/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,202/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,482/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,954/年
主要发现
- 核心经验群体占比高：3-5年工作经验从业者占比68%，为该职位核心群体，其平均月薪15439显著高于整体平均（6764），HR需重点保留该群体，老板需关注其人力成本合理性，打工者需明确经验积累为进入核心层的关键。
- 低薪段占比超四成：年薪<5.96万（19%）与5.96-7.3万（26%）群体合计占比45%，而高薪段（>10.62万）占比15%，HR需评估低薪员工薪资竞争力，老板需平衡低薪群体 productivity 与成本，打工者需关注自身薪资提升空间。
- 薪资分布右偏：中位数（50%）年薪76202（约6350月薪）低于整体平均（6764月薪），说明部分高收入者拉高平均，HR需以中位数为薪资定位基准，避免员工误解；打工者需通过中位数判断自身行业位置。
- 经验与薪资强关联：3-5年经验薪资较1-3年增长约29%，5-10年较3-5年增长约20%，经验积累直接带动薪资提升，HR需设计经验导向薪资体系，老板需鼓励员工长期发展，打工者需注重经验积累。
- 经验门槛集中：1年以内与10年以上经验群体占比均为0%，该职位需1-10年经验，新手难以进入，资深人士可能转向其他岗位，HR需调整招聘策略（重点1-5年经验），打工者需提前积累相关经验。
- 高薪资群体标准明确：75%的人年薪低于95482（约7957月薪），90%低于117954（约9829月薪），top25%与top10%薪资门槛清晰，HR需针对高绩效员工设计激励方案，老板需保留高价值员工，打工者需明确目标薪资要求。
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