职位类别 服务业 > 美容保健
发型师
地区
南通
平均月薪 约￥77,064/年
￥6,422
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 23% |
| 年薪5.83-6.87万 | 25% |
| 年薪6.87-8.44万 | 21% |
| 年薪8.44-9.95万 | 12% |
| 年薪>9.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,842 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,110 |
| 3-5年 | 64% | ￥5,455 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,544 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,784 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,603/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,525/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,470/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,959/年
主要发现
- 薪资分布呈现“平均拉高、多数偏低”特征：平均年薪约7.7万，但近半员工（48%）年薪低于6.87万，需关注多数员工实际薪资与平均的差距，避免认知偏差。
- 核心员工集中在3-5年经验段：该群体占比64%，平均月薪5455，是业务主力，但资深员工（5年以上）占比仅6%，需关注资深员工留存及核心群体的激励机制。
- 行业高度年轻化：29岁以下员工占74%，35岁以上仅5%，需关注员工职业生命周期较短的问题，及年轻化带来的流动性风险。
- 经验与薪资正相关但资深群体稀缺：5年以上经验者月薪较3-5年群体高约20%（6544 vs 5455），但占比极低，需关注员工长期发展通道设计，吸引并保留资深人才。
- 薪资分位数反映差距：75%员工年薪低于8.75万，10%员工超10.8万，需关注高薪资群体的能力特征（如客户资源、技术技能），优化薪资激励的针对性。
- 初级员工薪资倒挂：1-3年经验者平均月薪4110，低于1年以内群体（4842），需关注初级员工薪资合理性及成长激励，避免新人流失。
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