职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
南通
平均月薪 约￥67,560/年
￥5,630
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 25% |
| 年薪5.36-6.14万 | 26% |
| 年薪6.14-7.45万 | 20% |
| 年薪7.45-8.72万 | 11% |
| 年薪>8.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,083 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,629 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,928 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,370 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,893 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,632/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,061/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,901/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,305/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比78%，说明少儿编程老师职位对年轻群体吸引力强，但可能带来团队稳定性压力，HR需优化年轻员工留存策略，老板要关注年轻员工成长需求，打工者（年轻）需提前规划职业路径。
- 1-3年工作经验是核心群体（占比57%），薪资随经验增长显著（1-3年6629元/月、3-5年8928元/月），但5年以上经验者占比骤降（5-10年14%、10年以上1%）且薪资波动（5-10年低于3-5年），说明行业对资深从业者需求有限，HR需设计清晰晋升通道，老板要重点保留3-5年核心员工，打工者需在关键期提升技能进入高薪区间。
- 年薪分布呈现中低薪群体占比高（51%低于6.14万）、高薪群体占比低（15%超过8.72万）特征，平均月薪（5630元）高于中位数（50%分位约5172元），说明少数高薪者拉高平均，HR需确保薪资结构匹配市场，老板要通过绩效激励缩小中低薪占比，打工者需明确技能提升是进入高薪区间的关键。
- 工作经验门槛明显，1年以内从业者占比为0%，说明企业更倾向招聘有一定经验的候选人，HR需调整招聘策略聚焦1年以上经验者，老板要考虑建立新人培养体系，打工者（新人）需先积累1年相关经验再进入该职位。
- 资深从业者薪资增长乏力，5-10年经验者平均月薪（8370元）低于3-5年（8928元），10年以上者占比极低（1%），说明行业对资深少儿编程老师需求有限，HR需为资深员工设计转型路径（如管理、课程研发），老板要关注资深员工价值挖掘，打工者（资深）需提前规划职业转型。
- 薪资分位数显示多数人处于中等水平（75%年薪低于7.79万），打工者可通过对标分位数了解自身定位（如达到75分位需年薪7.79万），HR需定期调整薪资保持市场竞争力，老板要通过福利（如培训）提升员工满意度。
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