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催收员
地区
南通
平均月薪 约￥81,120/年
￥6,760
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 25% |
| 年薪5.99-7.72万 | 26% |
| 年薪7.72-9.90万 | 19% |
| 年薪9.90-12.04万 | 11% |
| 年薪>12.04万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,105 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,886 |
| 3-5年 | 32% | ￥16,346 |
| 5-10年 | 7% | ￥22,485 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,754/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,585/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,365/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,296/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,251/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，25%从业者年薪低于5.99万，17%超过12.04万，中间收入段（5.99-9.9万）占45%，需关注薪资结构合理性与高、低薪群体业绩差异。
- 工作经验与薪资非线性相关，3-5年经验者占32%，平均月薪16346元，为1-3年者（6886元）的2.37倍，3-5年是薪资增长拐点，需关注该阶段员工能力提升与留存。
- 岗位高度年轻化，24岁以下占49%，25-29岁占26%，合计75%，反映门槛较低、适合青年群体，但需关注年轻员工流动率与管理适配性。
- 资深经验者薪资潜力大，5-10年经验者平均月薪22485元，10年以上达24353元，虽占比低（合计7%），但需关注资深员工价值挖掘与招聘难度。
- 低薪群体占比显著，10%从业者年薪低于48754元（月薪约4062元），25%低于62585元（月薪约5215元），需关注低薪员工业绩提升与培训投入。
- 中位数与平均薪资基本持平（年薪中位数81365元，平均81120元），说明中间收入群体占比稳定，需关注中间段员工稳定性与激励措施。
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