职位类别 金融 > 银行
信贷专员
地区
南通
平均月薪 约￥85,584/年
￥7,132
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 23% |
| 年薪7.02-9.24万 | 26% |
| 年薪9.24-11.81万 | 21% |
| 年薪11.81-14.34万 | 12% |
| 年薪>14.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,205 |
| 1-3年 | 93% | ￥7,627 |
| 3-5年 | 5% | ￥8,145 |
| 5-10年 | 0% | ￥26,199 |
| 10年以上 | 2% | ￥32,459 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,142/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,656/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,761/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,434/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,072/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪7.02-11.81万占比达70%，HR需关注薪酬带宽合理性，老板需评估基层员工薪酬竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工占比高达93%，5年以上经验占比不足2%但薪资暴涨（2.6万+），HR需加强人才梯队建设，老板需重视资深人才留存，打工者需关注长期职业发展潜力。
- 30岁以下员工占比75%，团队极度年轻化，HR需强化年轻员工培养，老板需关注团队稳定性，打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 薪资分位数差距显著，90分位薪资（15.9万）是10分位（5.5万）的2.9倍，HR需优化绩效与薪资挂钩机制，老板需加强高绩效员工激励，打工者需明确提升绩效路径。
- 高薪资区间占比低，年薪>14.34万仅14%，HR需畅通薪酬晋升通道，老板需提升核心员工薪酬竞争力，打工者需关注晋升可能性。
- 1年以内经验占比0%，岗位偏好有经验者，HR需调整招聘策略（如是否开放应届生岗位），老板需明确岗位经验要求，打工者（应届生）需关注进入门槛。
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