职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
南通
平均月薪 约￥158,820/年
￥13,235
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.56万 | 23% |
| 年薪12.56-15.27万 | 26% |
| 年薪15.27-18.62万 | 22% |
| 年薪18.62-21.79万 | 12% |
| 年薪>21.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,663 |
| 1-3年 | 32% | ￥15,329 |
| 3-5年 | 55% | ￥17,364 |
| 5-10年 | 13% | ￥21,495 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,903/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,428/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,243/年
- 📊 75%分位薪资：约￥195,309/年
- 📊 90%分位薪资：约￥235,399/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中等区间（12.56-18.62万），占比超70%，HR需关注中等薪资段的市场竞争力，老板需设计中间层激励机制，打工者可定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比55%且薪资（17364）显著高于1-3年（15329），5-10年进一步提升至21495，HR需重视经验丰富者的招聘保留，老板需建立经验挂钩的薪酬体系，打工者需注重经验积累。
- 年龄结构极度年轻化，29岁以下占比87%，30岁以上不足13%，HR需关注年轻人才的培养留存，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者需意识到行业对年轻的偏好并规划职业发展。
- 高薪资段占比低，年薪>21.79万为15%，90%分位薪资约23.54万，HR需提升高端人才的薪酬吸引力，老板需评估高端人才薪资竞争力，打工者需明确高端职位薪资上限并提升技能。
- 中位数（15.92万）与平均数（15.88万）接近，薪资分布均衡，HR需参考中位数制定薪酬标准，老板需确保薪酬体系公平性，打工者可通过中位数判断薪资合理性。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，说明行业对经验要求较高且缺乏资深人才，HR需完善应届生培养路径，老板需考虑资深人才引进，打工者需具备相关经验方可进入行业。
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