职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
苏州
平均月薪 约￥52,884/年
￥4,407
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.13万 | 23% |
| 年薪4.13-5.85万 | 30% |
| 年薪5.85-7.90万 | 20% |
| 年薪7.90-10.07万 | 11% |
| 年薪>10.07万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,816 |
| 1-3年 | 72% | ￥3,678 |
| 3-5年 | 24% | ￥3,161 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,864 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,195 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 35% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,148/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,880/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,728/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,948/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,606/年
主要发现
- 低薪群体占比高：超过五成（23%+30%）员工年薪低于5.85万，平均月薪4407受低薪群体拉低，HR/老板需关注基础薪资竞争力与员工稳定性。
- 经验与薪资倒挂：1-3年经验员工占比72%（岗位主力），但平均月薪3678低于1年以内（3816），3-5年经验员工薪资进一步降至3161，需审视薪资体系是否体现经验价值，避免主力员工流失。
- 岗位老龄化明显：45岁以上员工占比35%（最大群体），年轻人（24岁以下、25-29岁）合计占30%，HR需关注招聘难度与岗位吸引力，优化招聘策略。
- 薪资分位数差距：中位数年薪5.67万（月薪约4727），75%员工低于8.19万，25%员工高于该数值，老板需明确晋升通道，让基层员工看到薪资增长空间；打工者可关注高分位薪资（如90%低于11.26万），明确技能提升方向。
- 资深员工占比低但薪资高：5-10年经验员工占比3%，平均月薪4864高于整体平均，HR需关注资深员工保留，避免因薪资竞争力不足导致流失；打工者可考虑长期积累或提升专业技能以进入高薪资区间。
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