职位类别 市场 > 推广/投放
信息流优化师
地区
沈阳
平均月薪 约￥70,200/年
￥5,850
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 21% |
| 年薪5.39-6.54万 | 26% |
| 年薪6.54-8.16万 | 22% |
| 年薪8.16-9.90万 | 13% |
| 年薪>9.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,267 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,310 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,492 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,728 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,567 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,160/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,966/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,638/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,794/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,315/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（5.39-8.16万占69%），HR/老板需评估薪酬竞争力以吸引留存人才，打工者需明确自身在薪资梯队中的位置。
- 1-3年经验群体为核心（占62%，平均月薪5310），HR/老板需重点关注该群体的招聘与培养，打工者可通过初期经验积累快速进入行业核心层。
- 经验增长带动薪资显著提升（5-10年月薪8728，10年以上9567），但 senior 群体占比小（5年以上合计19%），HR/老板需挖掘高端人才填补团队层级空缺，打工者可通过长期经验积累突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下44%，25-29岁39%），HR/老板需适配年轻化管理方式（如灵活福利、职业发展通道），打工者中的年轻群体需应对同龄人竞争。
- 薪资分位数清晰（中位数月薪约5719，75分位7232，90分位9109），HR/老板可参考制定薪酬结构（如基础薪资对应中位数、绩效对应更高分位），打工者可将分位线作为薪资目标（如争取进入75分位以上提升收入）。
- 高端薪资门槛明确（90分位年薪10.93万，月薪约9109），HR/老板需为顶尖人才提供匹配薪酬包，打工者可通过提升专业能力（如优化技能、行业资源）向高端区间冲刺。
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