职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游策划师
地区
苏州
平均月薪 约￥85,848/年
￥7,154
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.45万 | 24% |
| 年薪7.45-9.39万 | 24% |
| 年薪9.39-11.62万 | 21% |
| 年薪11.62-13.99万 | 13% |
| 年薪>13.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,087 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,288 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,837 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,397 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,361 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,442/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,425/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,387/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,336/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,565/年
主要发现
- 薪资分布两极化，24%员工年薪低于7.45万（低薪段），15%员工超过13.99万（高薪段），中间段占比45%，HR需关注低薪员工留存，老板需优化薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验员工为核心群体（占52%），平均月薪8837，较1-3年经验员工（7288）高约21%，经验对薪资提升作用明显，HR需重视该群体招聘与保留，老板需为经验员工提供对应激励，打工者需积累经验提升薪资。
- 团队年轻化严重，24岁以下占45%，30岁以下占71%，HR需关注年轻员工成长需求（如培训、职业发展），老板需应对年轻团队流动性风险，打工者（年轻人）需抓住机会快速成长。
- 薪资分位数差距显著，中位数年薪9.64万，75分位12.33万，90分位15.36万，top25%员工薪资明显高于中位数，HR需为优秀员工提供竞争力薪资（参考75/90分位），老板需识别高绩效员工并给予回报，打工者需了解top层级薪资标准设定目标。
- 资深员工稀缺，5-10年经验员工占比仅14%，10年以上占比0%，HR需加强资深人才招聘，老板需保留资深员工（如更高薪资或晋升），打工者（有经验者）可利用稀缺性争取更好待遇。
- 低经验员工薪资有竞争力但仍有低薪区间，1-3年经验员工占34%，平均月薪7288，10%员工薪资低于6.14万（月薪5120），HR需确保新人薪资符合市场水平（参考10/25分位），老板需平衡新人培养成本与回报，打工者（新人）需了解市场薪资避免被低估。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/763942