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旅游顾问
地区
苏州
平均月薪 约￥79,020/年
￥6,585
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 18% |
| 年薪6.53-7.54万 | 23% |
| 年薪7.54-9.13万 | 26% |
| 年薪9.13-10.45万 | 15% |
| 年薪>10.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,139 |
| 1-3年 | 81% | ￥7,941 |
| 3-5年 | 18% | ￥8,594 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,467 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,542 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,109/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,311/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,925/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,806/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,625/年
主要发现
- 团队高度年轻化，24岁以下占比47%、30岁以下占73%，需关注年轻员工的稳定性与职业发展需求，如提供培训、晋升通道以降低流失率。
- 1-3年经验员工占81%，为核心产出群体，其平均月薪7941元高于整体平均，需重点保留该阶段员工，避免因流失导致团队产能下降。
- 高经验员工（10年以上）占比1%但月薪达12542元，说明资深人才稀缺，需通过薪资激励或职业规划吸引并保留资深员工。
- 薪资分布集中于中间段（年薪7.54-9.13万占26%），高收入段（>10.45万）占15%，可优化薪资结构（如提高提成比例）扩大高收入群体，提升团队积极性。
- 薪资分位数显示中位数年薪8.09万（月薪约6743元），75%员工低于9.68万（月薪约8067元），制定薪资政策时需参考分位数，确保起薪竞争力（如25%分位6.73万）及优秀员工激励（如top25%薪资超9.68万）。
- 打工者需关注经验与薪资增长关系（1-3年7941元、3-5年8594元），通过提升业绩进入top15%以争取高收入（>10.45万）。
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