职位类别 教育培训 > IT培训
iOS培训讲师
地区
苏州
平均月薪 约￥87,216/年
￥7,268
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 15% |
| 年薪6.95-8.15万 | 19% |
| 年薪8.15-9.82万 | 27% |
| 年薪9.82-11.47万 | 20% |
| 年薪>11.47万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,098 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,087 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,255 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,244 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,177 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,638/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,917/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,952/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,612/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,064/年
主要发现
- 3-5年工作经验占比68%，为职位核心群体，其平均月薪（15255）最高，HR需重点保留该群体，老板需确保其薪资竞争力，打工者可将此经验段作为职业发展目标。
- 年薪分布集中于中间区间（6.95-11.47万），占比66%，说明多数从业者薪资处于市场中等水平，HR需以该区间为基准制定薪资结构，老板需避免核心群体薪资低于此区间，打工者可通过对比判断自身薪资合理性。
- 高薪资区间（>11.47万）占比17%，主要对应5-10年经验者（占18%），HR需关注高经验者的薪资吸引力，老板需用高薪资吸引或保留高经验人才，打工者（5-10年经验）可争取进入该区间提升收入。
- 薪资中位数为92952（年薪），50%从业者薪资低于此数，HR需将中位数作为薪资制定的重要参考，老板需确保核心群体薪资不低于中位数以维持团队稳定性，打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于市场中等水平。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0，说明职位对经验有一定要求，HR需重点招聘1-10年经验的候选人，老板需避免招聘无经验或超资深者，打工者（应届生）需先积累1年以上经验再尝试该职位。
- 低薪资区间（<6.95万）占比15%，虽占比不高但需关注，HR需分析该区间员工绩效或能力问题，老板需优化薪资结构避免低薪资影响团队士气，打工者需通过提升经验或能力避免进入该区间。
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