职位类别 教育培训 > 教师
其他外语教师
地区
苏州
平均月薪 约￥114,744/年
￥9,562
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.30万 | 23% |
| 年薪8.30-10.66万 | 27% |
| 年薪10.66-13.28万 | 20% |
| 年薪13.28-15.85万 | 12% |
| 年薪>15.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,711 |
| 1-3年 | 75% | ￥9,538 |
| 3-5年 | 6% | ￥10,725 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,243 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,896 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,148/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,590/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,969/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,471/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,506/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：23%从业者年薪低于8.3万（约6917元/月），超五成（50%）年薪在10.66万以下，需关注基础薪资竞争力与低薪群体的薪资提升空间。
- 1-3年经验为核心群体：该经验段占比75%，平均月薪9538元（接近整体平均），是团队主要构成，需重视其留存与成长需求以稳定核心力量。
- 年龄结构极度年轻化：30岁以下从业者占比77%（24岁以下39%、25-29岁38%），团队活力强但需平衡年轻化与经验沉淀的关系。
- 中间经验段（3-5年）流失严重：该经验段占比仅6%，远低于1-3年（75%）与5-10年（18%），需分析其离职原因（如薪资提升不足、职业发展瓶颈）。
- 薪资分位差距较大：top10%从业者年薪超17.35万（约14459元/月），低10%低于6.81万（约5679元/月），需优化激励机制（如高绩效者奖励、低薪者能力提升通道）。
- 1年以内经验者占比为0：可能意味着新人进入门槛高或需求少，需评估招聘策略是否合理（如是否过度依赖有经验者）。
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