职位类别 传媒 > 影视媒体
影视特效
地区
苏州
平均月薪 约￥77,724/年
￥6,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 27% |
| 年薪6.34-8.36万 | 24% |
| 年薪8.36-10.86万 | 19% |
| 年薪10.86-13.40万 | 12% |
| 年薪>13.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,818 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,897 |
| 3-5年 | 51% | ￥9,504 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,948 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,286 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,034/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,105/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,191/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,880/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,857/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，年薪低于8.36万的从业者占比达51%，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需考虑基层员工的薪资满意度，打工者需了解行业入门级薪资水平。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验从业者占比51%且平均月薪达9504元（较1-3年经验高约38%），而5年以上经验者占比仅5%，HR需重点挖掘和保留经验型人才，老板需设计针对3-5年核心员工的激励机制，打工者需重视积累中期经验以提升薪资竞争力。
- 从业者年龄结构高度年轻化，24岁以下占比70%、25-29岁占比22%，合计达92%，HR需优化年轻群体的招聘策略，老板需适应年轻化团队的管理风格，打工者（尤其是青年群体）可把握行业对新人的高接纳度，但需应对竞争。
- 高薪资群体占比有限，年薪超过13.40万的从业者占比为16%，HR需建立高绩效员工的薪资激励体系，老板需关注高价值员工的留存，打工者需明确获得高薪资需具备突出能力或绩效。
- 薪资分位数差距明显，中位数（50%分位）薪资为84191元，90%分位薪资为149857元，两者差距约78%，HR需设计合理的薪资梯度，老板需将薪资与绩效挂钩，打工者需了解薪资增长需通过提升绩效或能力实现。
- 1年以内及10年以上经验从业者占比均为0，说明行业对经验有一定要求且资深人才稀缺，HR需关注招聘的经验门槛，老板需重视人才梯队建设，打工者需提前积累相关经验以符合行业要求。
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