职位类别 人力/财务/行政 > 财务
结算会计
地区
苏州
平均月薪 约￥58,632/年
￥4,886
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 24% |
| 年薪4.77-5.65万 | 24% |
| 年薪5.65-7.01万 | 20% |
| 年薪7.01-8.20万 | 13% |
| 年薪>8.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,307 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,565 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,705 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,583 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,184 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,987/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,694/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,217/年
主要发现
- 中低薪群体占比近半：年薪5.65万以下员工占比48%，薪资集中在中低区间，HR需关注该群体的薪资竞争力（如是否低于市场同类岗位均值），老板需考虑是否调整薪资结构以减少基层员工流失。
- 1-5年经验员工为核心：1-3年（46%）与3-5年（53%）经验员工占比99%，为企业主要劳动力，5年以上经验员工占比1%，HR需分析资深员工流失原因（如薪资未达预期），老板需优化资深员工的薪资与发展通道以保留经验丰富人才。
- 员工队伍高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占27%，30岁以上占比19%，年轻员工为主体，HR需关注年轻员工的职业发展需求（如是否有清晰的晋升路径），打工者（年轻员工）需评估未来年龄增长后的薪资预期是否与企业提供的水平匹配。
- 薪资分位数差距明显：75分位年薪73445（月薪约6120）与10分位38987（月薪约3249）差距显著，HR需检查薪资差距是否合理（如top25%员工是否获得足够激励，bottom25%是否符合当地合理薪资水平），老板需评估薪资激励的有效性。
- 经验与薪资增长挂钩：3-5年经验员工平均月薪（5705）较1-3年（4565）增长约25%，但5年以上经验员工占比低，打工者（1-3年经验）需关注经验积累后的薪资增长是否符合个人预期，HR需设计明确的薪资晋升机制以保留成长中的员工。
- 年轻员工留存风险：24岁以下员工占比超五成，若薪资增长缓慢，可能导致其工作1-3年后因薪资未达预期而流失，HR需关注年轻员工的留存率（如入职1年内的离职率），老板需考虑是否增加年轻员工的薪资竞争力（如设置绩效奖金或补贴）。
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