职位类别 设计 > 视觉/交互设计
设计师助理
地区
苏州
平均月薪 约￥45,300/年
￥3,775
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.85万 | 25% |
| 年薪3.85-5.11万 | 29% |
| 年薪5.11-6.73万 | 19% |
| 年薪6.73-8.34万 | 11% |
| 年薪>8.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥3,459 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,726 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,365 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,002 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,502/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,789/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,797/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,333/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占84%，该职位以刚毕业或初入职场的年轻人为主，HR需重点针对年轻群体（如应届生）开展招聘，老板需关注年轻员工的成长需求与 retention，打工者（尤其24岁以下）需明确自身在团队中的定位。
- 1-3年经验为核心群体：1-3年经验者占64%，为团队主要构成，其平均月薪（4726元）较1年以内者（3459元）显著增长，说明此阶段是薪资提升关键期。HR需建立针对该群体的培养体系，老板需优化其薪资与产出的匹配度，打工者（1年以内）需目标进入该经验段以实现薪资增长。
- 薪资分布左偏，中位数参考价值更高：平均月薪3775元（年薪4.53万）低于50分位年薪（4.98万），表明大部分人薪资处于中位数以下。HR定薪时需以中位数（月薪约4150元）为基准，避免平均薪资误导；打工者需了解自身薪资分位（如10%分位2.88万、75%分位6.88万），明确薪资提升方向。
- 高薪资群体占比低但存在提升空间：年薪>8.34万者占14%，对应90分位年薪9.33万，说明 top 10%员工可达到较高薪资水平。老板可将此作为激励手段，吸引保留优秀人才；打工者需通过提升技能、积累优质项目经验等方式，努力进入高薪资区间，突破薪资瓶颈。
- 3年以上经验者占比极低：3-5年经验者仅占3%，5年以上几乎为0，说明该职位并非长期停留岗位。打工者（尤其25岁以上）需提前规划职业发展（如晋升设计师或转岗），避免因经验增长陷入薪资停滞；HR需关注员工晋升通道设计，防止人才流失。
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