职位类别 技术 > 数据
数据架构师
地区
苏州
平均月薪 约￥279,648/年
￥23,304
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.31万 | 27% |
| 年薪21.31-27.74万 | 23% |
| 年薪27.74-34.59万 | 19% |
| 年薪34.59-41.60万 | 12% |
| 年薪>41.60万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,770 |
| 1-3年 | 1% | ￥14,987 |
| 3-5年 | 53% | ￥18,923 |
| 5-10年 | 46% | ￥20,547 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,174 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥176,219/年
- 📊 25%分位薪资：约￥222,206/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥283,070/年
- 📊 75%分位薪资：约￥361,671/年
- 📊 90%分位薪资：约￥451,068/年
主要发现
- 苏州数据架构师以3-5年（53%）和5-10年（46%）经验者为核心群体，1-3年及以内经验占比极低（合计1%），HR需重点聚焦中经验段人才招聘或内部培养。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于28.31万（中位数），75%低于36.17万，90%低于45.11万，老板需结合绩效与能力评估核心员工薪资竞争力，避免关键人才因薪资未达预期流失。
- 年龄结构呈现年轻化特征，25-34岁占比65%（25-29岁37%、30-34岁28%），35岁以上为18%，HR需关注年轻人才吸引策略，同时警惕中年员工职业转型需求。
- 年薪分布两端分化明显，27%从业者年薪低于21.31万，17%超过41.6万，打工者需明确自身薪资分位，通过提升资深架构能力进入高薪资区间。
- 10年以上经验者虽占比为0，但平均月薪达30174元，说明市场对资深数据架构师需求存在但供给稀缺，老板需预留高薪预算吸引此类稀缺人才，打工者可将资深经验积累作为长期职业目标。
- 5-10年经验者平均月薪（20547元）较3-5年（18923元）涨幅有限（约8.6%），打工者需注重架构设计复杂度、项目经验等能力升级，提升薪资增长空间。
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