职位类别 技术 > 数据
数据分析师
地区
苏州
平均月薪 约￥123,372/年
￥10,281
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.16万 | 31% |
| 年薪9.16-12.21万 | 21% |
| 年薪12.21-15.58万 | 16% |
| 年薪15.58-19.18万 | 11% |
| 年薪>19.18万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥7,787 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,797 |
| 3-5年 | 32% | ￥12,438 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,366 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,640 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,804/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,740/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,109/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,878/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,009/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24岁以下占58%、25-29岁占33%，合计91%，HR需适配年轻员工成长需求（如培训、文化），老板需平衡年轻化带来的活力与经验短板，打工者（年轻人）可把握同龄互动优势但需提升核心技能避免被替代。
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验月薪较1-3年高41%（8797→12438），5-10年再涨23%（12438→15366），HR需设计分层薪酬体系（如不同经验层差异化激励），老板需重视中经验层（3-5年）留存（性价比高），打工者需聚焦3-5年经验积累（薪资跃迁关键期）。
- 低薪区间占比高，31%的人年薪低于9.16万（约月薪7633），薪资分布左偏（大部分人低于平均值10281），HR需检查基础薪资竞争力（避免人才流失），老板需关注低薪群体稳定性（可能影响团队士气），打工者需明确自身薪资定位（若在低薪区间需提升技能或寻找机会）。
- 资深从业者（10年以上）占比为0%，市场缺乏资深数据分析师，HR需制定资深人才吸引策略（如10年以上月薪23640），老板需关注资深人才缺失对团队能力的影响（如复杂项目执行），打工者可往资深方向规划（供给不足有发展空间）。
- 薪资分位数反映中位值与平均值接近（50%年薪低于12.01万，平均月薪10281），75%的人低于16.19万，HR可用于设计薪酬带宽（中位值为基准），老板可掌握薪资分布控制成本，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如中位值为中等水平，75%分位为中上水平）。
- 1-3年经验者占比最高（52%），为团队核心力量，HR需加大该群体招聘力度（满足团队扩张需求），老板需关注其培养（未来中流砥柱），打工者（1-3年）需抓住机会提升（进入3-5年经验层实现薪资增长）。
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