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地区
苏州
平均月薪 约￥191,520/年
￥15,960
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.64万 | 30% |
| 年薪15.64-19.25万 | 21% |
| 年薪19.25-23.37万 | 17% |
| 年薪23.37-27.51万 | 12% |
| 年薪>27.51万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,715 |
| 1-3年 | 6% | ￥10,425 |
| 3-5年 | 88% | ￥13,281 |
| 5-10年 | 6% | ￥17,019 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥133,709/年
- 📊 25%分位薪资：约￥160,028/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥196,139/年
- 📊 75%分位薪资：约￥242,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥297,527/年
主要发现
- 年薪分布分层明显，30%员工年薪低于15.64万（低薪段占比最高），18%员工年薪超过27.51万（高薪段占比显著），需关注不同薪资段员工的需求差异（如低薪段的提升空间、高薪段的价值保留）。
- 3-5年工作经验群体为核心（占比88%），平均月薪13281元，而5-10年经验群体占比6%但薪资更高（17019元），说明熟手需求极大但资深人才稀缺，需重点培养或挖掘资深人才。
- 团队高度年轻化（24岁以下占36%、25-29岁占46%，合计82%），年轻员工是主体，需关注其职业成长、留存策略及团队稳定性。
- 薪资中位数约19.61万（接近平均年薪），多数员工薪资集中在中等水平，但90%分位年薪达29.75万，顶尖人才薪资具备竞争力，需明确核心人才的薪资定位。
- 苏州地区平均月薪15960元，需结合当地生活成本与行业发展，评估薪资的地域竞争力，确保吸引并保留本地及周边人才。
- 1-3年经验群体占比6%（平均月薪10425元），作为储备人才，需完善其成长路径与薪资晋升机制，避免年轻员工因发展空间不足流失。
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