职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
无锡
平均月薪 约￥83,364/年
￥6,947
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 20% |
| 年薪6.17-7.36万 | 24% |
| 年薪7.36-8.63万 | 22% |
| 年薪8.63-10.16万 | 15% |
| 年薪>10.16万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,140 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,378 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,357 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,434 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,957 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,858/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,970/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,079/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,397/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,915/年
主要发现
- 无锡生产制造电工薪资集中于中低段，超四成从业者年薪低于7.36万，高年薪（>10.16万）占比17%，HR需关注基层薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验从业者占比75%（绝对主流），月薪仅5378，3-5年经验薪资涨幅约18%，5年以上经验薪资增长停滞，说明经验对薪资提升有限，HR需调整经验导向薪资结构，打工者需注重技能升级而非熬经验。
- 30-34岁年龄段占比26%（最大群体），为技能与经验成熟期，其薪资需匹配中位数77079的预期，HR需关注该群体薪资激励，避免流失。
- 薪资分位数差距显著，10分位（约4488月薪）与90分位（约9160月薪）差距约1倍，说明行业内薪资分化大，HR需明确薪资分级标准（如技能、绩效），打工者需了解高薪资要求（如高级技能、管理职责）。
- 24岁以下及25-29岁群体占比合计40%（年轻群体多），但1年以内经验占比4%，可能反映新人留存率低，HR需关注新人培养与留存，年轻打工者需了解初期薪资水平与成长路径。
- 10年以上经验从业者占比0%，说明行业长期从业者少，HR需关注人才梯队长期建设，避免经验断层。
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