职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
无锡
平均月薪 约￥92,388/年
￥7,699
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.32万 | 16% |
| 年薪7.32-8.61万 | 25% |
| 年薪8.61-10.34万 | 28% |
| 年薪10.34-11.83万 | 15% |
| 年薪>11.83万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,019 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,962 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,207 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,990 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,270 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,175/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,443/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,467/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,486/年
主要发现
- 核心经验层的薪资与效率平衡：3-5年工作经验焊工占比64%，为绝对主力，平均月薪7207元，低于1-3年经验者（7962元）。HR需关注该群体稳定性，老板需评估其产出效率与薪资匹配度，打工者需思考该阶段薪资增长停滞的原因（如技能同质化）。
- 资深技能人才的稀缺性：5-10年（占比4%）、10年以上（占比0%）经验焊工平均月薪显著高于整体（8990元、10270元），但占比极低。HR需制定策略吸引资深者，老板需考虑差异化薪资保留，打工者需明确长期经验积累对薪资提升的重要性。
- 中年群体的职场核心地位：30-39岁焊工占比51%（30-34岁27%+35-39岁24%），为核心年龄层。HR需重点吸引该年龄段，老板需关注其福利需求（如家庭责任），打工者需在该阶段强化技能巩固地位。
- 薪资分布的中间集中与两端差距：年薪7.32-10.34万的焊工占比53%，为中等收入主流；低于7.32万的16%，高于11.83万的13%。HR需优化薪资带宽，老板需平衡中间层与高收入层结构，打工者需明确进入高收入区间（>11.83万）的技能要求。
- 薪资分位数的目标参考：行业中位数薪资90443元/年（约7537元/月），前25%需达到106467元/年（约8872元/月）。HR可将分位数作为薪资定级参考，老板需调整策略保持竞争力，打工者可将分位数作为薪资增长目标（如前25%需月薪8872元以上）。
- 年轻员工的入门薪资优势：1-3年经验焊工占比32%，平均月薪7962元，高于3-5年经验者。HR需利用入门薪资优势吸引年轻人，老板需评估其培养成本与潜力，打工者（新人）可快速积累经验为后续发展打基础。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/750818