职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
无锡
平均月薪 约￥71,604/年
￥5,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 16% |
| 年薪5.76-6.53万 | 22% |
| 年薪6.53-7.73万 | 27% |
| 年薪7.73-8.96万 | 18% |
| 年薪>8.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,925 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,683 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,693 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,265 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,947 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,441/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,605/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,729/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,589/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征：6.53-7.73万年薪区间占比最高（27%），5.76-8.96万区间合计占比67%，HR需将基础薪资定位在该区间以保持竞争力，老板可通过中间段薪资控制整体人力成本，打工者可参考该区间评估自身薪资合理性。
- 工作经验与薪资关联分化：1-3年经验者占比达66%（核心群体，平均月薪5683元），10年以上经验者占比仅1%但平均月薪达6947元（较1-3年高22%），HR需重点招聘1-3年经验者满足岗位需求，老板需平衡初级员工高占比与资深员工高产出，打工者可通过长期积累经验提升薪资上限。
- 年龄结构以中青年为核心：30-34岁人群占比最高（26%），25-39岁区间合计占比60%，HR需针对中青年群体设计招聘策略，老板可利用中青年员工高产能优化团队结构，打工者可在中青年阶段积累经验提升岗位竞争力。
- 薪资分位数差距显著：10分位年薪（4.93万）与90分位（9.86万）差距达1倍，75分位（8.27万）较25分位（6.04万）高2.23万，HR需确保薪资带宽覆盖不同能力层级，老板可通过差异化薪资激励高绩效员工，打工者可通过提升技能（如高级叉车证、物流管理知识）进入更高分位区间。
- 短期经验价值有限、长期经验有溢价：1-3年与3-5年经验者平均月薪差异极小（5683元vs5693元），但10年以上经验者薪资大幅增长（6947元），HR需明确岗位晋升路径引导员工长期发展，老板需为资深员工提供晋升或额外福利避免流失，打工者需注重长期技能积累而非仅依赖短期经验。
- 低薪与高薪群体占比均衡：年薪<5.76万（16%）与>8.96万（15%）占比接近，说明岗位存在薪资提升空间，HR需调研低薪群体技能短板并提供培训，老板可通过绩效奖励或技能补贴提升低薪员工薪资，打工者可通过提升技能进入高薪群体。
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