职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
量体师
地区
无锡
平均月薪 约￥91,104/年
￥7,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 19% |
| 年薪7.34-8.60万 | 27% |
| 年薪8.60-10.22万 | 23% |
| 年薪10.22-11.82万 | 13% |
| 年薪>11.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,725 |
| 1-3年 | 4% | ￥6,215 |
| 3-5年 | 91% | ￥7,643 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,295 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,854 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 29% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,999/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,313/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,556/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,779/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,283/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占比91%），为岗位核心群体。HR需重点挖掘该经验段人才；老板需维护其稳定性，避免核心团队流失；打工者需重视3-5年经验积累，进入核心层。
- 年龄分布失衡，45岁以上占比29%（最高），35-39岁仅8%（最低）。HR需关注年龄结构合理性，防范中年员工断层；老板需匹配不同年龄层能力（如中年员工经验、年轻员工潜力）；打工者需了解年龄对岗位的影响，中年员工可发挥经验价值，年轻员工需加速成长。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.9556万（中位数），75%低于10.8779万。HR需用分位数制定薪资架构，确保竞争力；老板需平衡人力成本与公平性，避免核心员工因薪资低于分位流失；打工者可定位自身薪资水平，判断是否需争取加薪或转行。
- 经验与薪资差异明显，3-5年平均月薪（7643）较1-3年（6215）增长23%，5-10年略有下降（7295），10年以上大幅增长但占比仅1%。HR需设计合理薪资增长机制，避免5-10年员工流失；老板需确保高经验员工（10年以上）薪资有吸引力；打工者需明确3-5年为薪资增长关键期，之后需提升能力突破瓶颈。
- 年薪分布中间段占比高（7.34-10.22万占50%），高年薪段（>11.82万）占15%。HR需针对不同年薪段设计激励方案（如高年薪群体用股权激励）；老板需将高年薪与绩效挂钩，确保贡献匹配；打工者可瞄准高年薪段，制定职业目标以进入该层。
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