职位类别 生产制造 > 技工/普工
普工/操作工
地区
无锡
平均月薪 约￥60,924/年
￥5,077
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 18% |
| 年薪5.09-5.99万 | 25% |
| 年薪5.99-7.37万 | 27% |
| 年薪7.37-8.76万 | 14% |
| 年薪>8.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 34% | ￥5,749 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,730 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,086 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,180 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,614 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,456/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,994/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,495/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,631/年
主要发现
- 员工队伍高度年轻化（24岁以下占39%、25-29岁占22%），HR需关注年轻人职业发展需求与 retention 策略，老板需平衡新人流动性与培养成本，打工者（年轻群体）可把握入门机会但需快速提升技能。
- 新人与初级经验员工占比极高（1年以内34%、1-3年55%），HR需优化新人招聘效率与培训体系，老板需考虑新人产能释放周期与薪资成本，打工者（新人）需明确入门门槛低但竞争激烈。
- 3-5年经验员工占比极低（9%）且薪资低于初级经验群体（月薪5086元），HR需关注该阶段员工保留与晋升通道设计，老板需评估是否存在经验价值未充分挖掘问题，打工者（3-5年）需主动规划职业发展或寻求更高薪资机会。
- 资深经验员工（5年以上）占比趋近于零但薪资显著高于平均水平（5-10年月薪6180元、10年以上月薪6614元），HR需应对资深员工招聘难度，老板需考虑是否建立核心技能培养体系，打工者（资深）可聚焦技能升级以匹配高薪资岗位需求。
- 薪资分位数差距明显（中位数6.46万、90%分位9.56万），HR需设计差异化薪资结构以激励高绩效员工，老板需通过绩效奖金等方式拉开薪资差距，打工者需明确提升技能或承担更多责任是进入高分位的关键。
- 低薪群体占比不低（10%低于4.15万、18%低于5.09万），HR需关注最低工资标准合规与低薪员工福利保障，老板需平衡成本控制与员工基本满意度，打工者（低薪）需通过技能提升或换岗摆脱低薪区间。
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