职位类别 生产制造 > 技工/普工
铲车司机
地区
无锡
平均月薪 约￥68,028/年
￥5,669
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 19% |
| 年薪6.43-7.13万 | 30% |
| 年薪7.13-8.13万 | 23% |
| 年薪8.13-9.16万 | 12% |
| 年薪>9.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,015 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,087 |
| 3-5年 | 69% | ￥6,834 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,161 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,792 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,449/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,684/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,241/年
主要发现
- 3-5年经验员工占比69%（核心群体），月薪6834显著高于1-3年的5087，经验对薪资影响大，HR需侧重招聘该经验段，老板需保留该群体，打工者需重视经验积累。
- 年龄分布偏成熟（45岁以上占28%、35-39岁占23%），说明职位适合有工作年限的人，HR需关注年龄结构是否有断层，老板需关注老员工留存及技能传承，打工者（年轻人）需考虑职位年龄适配性。
- 薪资集中于中等区间（6.43-8.13万占53%），说明大部分员工薪资处于中间水平，HR可参考该区间制定薪资结构，老板需稳定中等薪资群体，打工者可通过提升技能进入更高区间（>9.16万占14%）。
- 薪资分位数显示天花板清晰（top10%约10万），50%的人低于7.17万，HR可用于薪资 benchmark，老板需用激励推动员工向高分位发展，打工者可将top10%作为目标。
- 平均月薪处于25-50分位之间（薪资左偏），说明低薪者拉低平均，HR需关注低薪群体竞争力（19%<6.43万），老板需提升低薪者薪资或优化结构，打工者需了解自身薪资位置。
- 经验与薪资正相关（1-3年→3-5年→5-10年→10年以上，薪资逐步提升），说明经验是薪资增长关键，HR需定经验薪资梯度，老板需鼓励长期发展，打工者需坚持积累经验。
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