职位类别 销售 > 服务业销售
珠宝销售
地区
无锡
平均月薪 约￥64,476/年
￥5,373
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 20% |
| 年薪5.10-5.96万 | 29% |
| 年薪5.96-7.35万 | 29% |
| 年薪7.35-8.81万 | 12% |
| 年薪>8.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,576 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,422 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,502 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,720 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,790 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,883/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,513/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,158/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,591/年
主要发现
- 低薪段占比高，年薪低于5.96万的员工占比49%，中位数年薪6.2万，大部分员工薪资处于中等偏下水平，需关注薪资结构的合理性与激励平衡。
- 1-3年工作经验员工占比72%，为业务核心群体，其平均月薪6422高于整体平均，需重点留存与培养该阶段员工。
- 团队高度年轻化，24岁以下及25-34岁员工占比79%，需适配年轻员工的成长需求与管理模式。
- 经验对薪资提升显著，5-10年经验员工平均月薪7720，10年以上达9790，但资深员工占比仅20%，需建立清晰的经验-薪资晋升通道。
- 高薪潜力存在但占比低，90分位年薪近10万，仅10%员工能达到，需明确高薪对应的绩效或经验标准以强化激励。
- 无1年以内经验员工，行业更倾向于招聘有一定经验的从业者，需关注招聘门槛与新人培养机制。
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