职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
无锡
平均月薪 约￥52,272/年
￥4,356
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 17% |
| 年薪4.32-5.07万 | 28% |
| 年薪5.07-6.29万 | 28% |
| 年薪6.29-7.53万 | 13% |
| 年薪>7.53万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,276 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,752 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,765 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,374 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,285 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,307/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,364/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,582/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,630/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,531/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比68%，为核心群体，提示员工流动性可能较高，HR需强化新人招聘与留存策略，老板需平衡年轻员工成本优势与流动成本。
- 工作经验与薪资正相关且分段明显：1年以内月薪3276，1-3年跃升至4752（涨幅约45%），5-10年达5374，10年以上为6285。打工者可通过积累经验快速提薪，HR需针对不同经验段设计薪资梯度，老板需重视资深员工（5-10年占25%）的薪资竞争力。
- 年薪分布呈中间集中态势：4.32-6.29万区间占比56%，为大多数员工薪资范围；低于4.32万占17%，高于7.53万为12%。老板需关注中间段薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资所处分位以设定提升目标。
- 中等收入群体占比高：50%员工年薪低于53582（约月薪4465），75%低于64630（约月薪5386）。HR需结合分位数调整薪资结构以提升员工满意度，打工者可参考分位数判断自身薪资合理性。
- 1-3年经验员工为绝对主力：占比67%，月薪4752，为团队核心产能来源。HR需优化新人培养体系以缩短成长周期，老板需确保该群体薪资与市场持平以避免产能流失。
- 资深员工占比与高薪群体失衡：5-10年经验占25%，但年薪>7.53万为12%。老板需评估资深员工薪资与贡献的匹配度，HR需制定资深员工激励政策以减少流失。
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