职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
无锡
平均月薪 约￥78,480/年
￥6,540
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 16% |
| 年薪5.74-6.61万 | 18% |
| 年薪6.61-8.01万 | 25% |
| 年薪8.01-9.46万 | 22% |
| 年薪>9.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,212 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,321 |
| 3-5年 | 49% | ￥9,958 |
| 5-10年 | 25% | ￥11,275 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,307 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,130/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,452/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,609/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,088/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,187/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占38%），HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工 retention 及职业发展需求，打工者（尤其年轻人）可利用行业年轻化特点进入。
- 工作经验与薪资强相关（3-5年占比49%且平均月薪9958，5-10年占25%且11275），HR需设计经验导向薪资体系，老板需保留核心经验群体（3-5年），打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年薪分布集中于中间区间（6.61-8.01万占25%最高），HR需将薪资带宽重点覆盖中间段，老板需确保中间层薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位（多数人处于中间水平）。
- 薪资分位数差异显著（10%低于4.7万，90%低于10.3万），HR需用分位数制定合理薪资架构（如基础薪资参考25分位6万），老板需关注高低分位差距避免失衡，打工者可通过分位数设定薪资目标（如进入前25%需超8.9万）。
- 1年以内经验占比极低（3%），HR需优化新人招聘流程（如降低新人门槛），老板需关注新人留存（因占比低可能存在流失问题），打工者（无经验者）可尝试进入行业。
- 5-10年经验占比25%且薪资较高（1.1万），HR需为资深员工设计晋升通道，老板需重视资深员工价值（占比四分之一），打工者可通过长期积累进入资深层获取高薪资。
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